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关于《工会分工调整及增补》《教师工作装管理制度》等的讨论报告
作者:佚名 来源:本站原创 点击数:1076 发布时间:2015-1-10

时间:2015年元月8

组长:余晓娟(主持人)

组员:赵海俊 张玉潢 祝蕊 岳志珍 王莹 张欢

一、讨论过程

首先宣读分工调整及增补意见稿,关于人文关怀的相关假期制度,教师工作装管理制度。仔细阅读提案报告,然后每人提出个人对报告的意见和建议,主持人组织成员针对个人意见和建议进行深入的研讨,最后总结意见和建议表决,作为工会的整体意见和建议向校委会会进行报告。以下意见和建议,同意意见均超过半数以上。

二、对提案的总体意见

关于工会分工及增补的提议经委员们举手表决一致通过。关于人文关怀的相关假期制度,教师工作装管理制度,一致给与肯定的意见。

三、 提案的修改建议

在肯定提议的同时,与会人员本着实事求是、严谨认真的工作态度,对上述提案提出如下修改建议:

1.??????????????? 根据规定,职工结婚可享受以下待遇: 1.按法定结婚年龄(20周岁,男22周岁)结婚的,可享受7 天婚假。 2.符合晚婚年龄(25周岁,男28周岁)的,可享受晚婚假15天。

2.??????????????? 依据《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。2012年,国务院将产假规定为98天,并规范相关待遇。女方在享受产假期间,男方享有7天看护、照料对方的权利。由于学校有寒暑假,到期后必须向校委会成员提出复岗申请来最终确定产假的休假时间,同时给予相关待遇。

3.??????????????? 依据国家相关条文规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准,可酌情给予13天的丧假。根据我校出于人文关怀,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予三至五天的丧假。

4.??????????????? 教职工工作装制度如遇违反如何处理没有商讨出提议,恳请校委会拿出意见。

潢川县〈行知·阳光〉工会

2015年元月9

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